我们能真正改变一个低碳转型之路,改变气候的叙述吗?这很难想象当我们见证我们地球上造成前所未有的破坏。

对于女性来说,气候变化的影响已经生活经验。开云体育手球环境破坏和传统的生计来源消失,女性必须搜寻更远更广泛和旅游来满足社区的需要。随着新疾病出现的不平衡在自然世界中,女性必须应对的护理和健康他们的家庭。

性别不平等是女性的核心承重的负担气候变化。开云体育手球从多不平等已经脆弱,女性没有辩论:过渡到低碳和抵御气候变化迫在眉睫的社区

现在,每个人都有气候达到家庭的故事。这导致了低碳未来的动力。但是所需的转换不会对每个人都同样成功。社会和经济不平等的厚层决定赢家和输家。

这就是为什么过渡到低碳经济需要有意识地设计为社会公平和inclusive-a只是过渡。此外,不能不分性别的,必须gender-just过渡。

我们建议政府和其他利益相关者采取这些行动,实现gender-just过渡:

1。加快清洁能源。可靠和负担得起的能源供应是至关重要的社区和社会经济发展的多方面的维度为女性。电可以使企业和教育、清洁能源用于做饭和取暖降低室内空气污染,和电器可以减少无薪家庭工作。信息技术扩展网络,绿色交通和安全的主动流动(即。、电动车、自行车)会增加妇女的自由运动。

但剩下七年,以满足2030年可持续发展目标获得负担得起的、可靠的、可持续的能源,大约有7.3亿人仍然缺乏基本的访问。能源的多样化和脱碳系统必须包括有针对性的支持最贫穷,这样他们就可以获得和维护负担得起的获得能源。我们必须记住,能源成本的变化可以影响全球女性不同的是,平均而言,女性仍然挣得比男性低20%。

2。增加女性的份额在绿色就业。与该地区严重依赖化石燃料能源、煤炭、石油设施的退休将导致失业和社会经济后果。而绿色就业和投资机会预计,社会保障是至关重要的,以减轻工人的位移和非正式部门依赖于这些行业。

女性占只有32%的劳动力在可再生能源领域;只有大约11%的能源行业初创公司的创始人。的性别工资差距部门估计为31%,而女性更有可能从事低收入、行政职位比技术、管理或决策的位置。虽然我们知道电源的绿色人才不能满足需求,没有足够的女性正在进入绿色工作。在2021年,有62名女性被认为是“绿色人才”每100人。

私营部门必须迅速行动,建立人力资源标准,可以鼓励更多的女性加入transition-related工作。关键操作包括解决工作场所骚扰和性别工资差距,占无薪护理角色,并支持女性领导。

向低碳经济转型需要有意识地设计为社会公平和inclusive-a只是过渡。

3所示。支持更多的女性在教育相关的过渡。过渡到低碳生活,在此期间,供应链中断和就业在短期和中期流。选择多样化的生计需要探索。工人们需要填写所需的新类型的工作transition-many在科学、技术、工程和数学(STEM)领域。

在全球范围内,只有大约30%的女学生选择科学,技术,工程和数学(STEM)领域的研究。东南亚显示了一些变化在干细胞领域毕业的女性比例,在印尼柬埔寨从约17%至37%。

虽然人们一直在进步,性别刻板印象的叙述必须改变为更多的女性追求干的事业,冒险进入upskilling和reskilling的潜力。我们还需要教育系统带来更大的环境意识,在气候和性别问题可以在高等中学教育课程的一部分。

4所示。完全参与和放大女人的声音。只是过渡需要妇女的全面参与和声音和脆弱的形状和监测行业转型计划没有人留下。沟通作出明智的选择是至关重要的,能源消耗和流动性,改变行为,打破壁垒,阻止女性进入干细胞领域和过渡到绿色工作。

沟通可以动员妇女和放大他们的声音来影响社会保障和公平的工资政策。它可以促进故事关于自然的解决方案和本土知识体系,并帮助集会行业改变该地区气候的叙述。

开云体育手球气候变化是一个危机,深深地影响着女性。性别平等方面必须完全融入climate-oriented项目。

就像私营部门起着关键作用的过渡,开发组织也必须加强解决方案ADB-backed能量转换机制等加快退休的煤炭,石油和柴油植物和吸引融资可持续和可再生能源。

这种类型的开创性举措增加了包容性和gender-just气候转变的机会。